🎖️リーダーになったのは3〜4年目ごろ

リーダーになったのは、介護の仕事を始めて3〜4年目くらいのころです。

それまでの頑張りを認めてもらえたことと、ちょうど世代交代のような時期だったこともあって、私に役が回ってきました。

⏰手当ゼロ、毎日1時間以上の残業

リーダーになっても、手当はゼロでした。

それなのに、仕事は増えました。私の記憶では、毎日1時間以上は残っていたと思います。

職場には、「リーダーなら残業して当たり前」という空気があるように、私は感じていました。

😓しんどかったのは、利用者さんより職員への気づかい

リーダーをやっていて、いちばんしんどかったこと。それは、利用者さんよりも、職員に気をつかっていたことだと思います。

エリアの職員を指導する立場になると、利用者さんと向き合うのとは、またちがうむずかしさがありました。

⚖️リーダーをやって感じた「評価のちがい」

リーダーをやって、いちばん強く感じたことがあります。それは、現場の職員と上の人とでは、評価する人がちがうということです。

※私がそう感じた、という話です。

📚それでも、身についたこと

しんどいことは多かったですが、リーダーをやったからこそ身についたこともあります。

• 人前で、自分の意見を言うこと
• 自分の意見に責任を持てるように、知識をつけること

リーダーをやる前は、人前で意見を言うことも、そのために知識をつけることも、意識していなかったことです。

📣制度に意見を伝えたら、リーダー制度がなくなった

リーダーをやりながら、私はこのリーダーという制度そのものに苦言を伝えました。

すると、そのあとリーダーという制度そのものがなくなりました。

ちなみに、私はその後、同じ職場で生活相談員も経験しています（こちらはリーダーとは別の話です）。そのときのことは、こちらの記事に書きました。

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🌱今の私と、リーダーの打診

今の職場では、私はまだ新人です。

実は、今の職場でも少しだけ打診を受けました。今は、もともといる職員との関係をうまく作れたら、やってもいいかなと考えています。

ただ、今はケアマネ試験の結果がまだ分からないので、なんとも言えない状況です。

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🔍リーダーを頼まれたら、確認してほしいこと

リーダーを頼まれるのは、それまでの頑張りを見てもらえていたということです。でも、私の経験から、引き受ける前に次のことは確認しておくのがおすすめです。

私の場合は、引き受けたあとに制度について意見を伝え、その後、リーダー制度そのものがなくなりました。